Беренче чиратта, безнең уйларыбыз һәм өметләребез бу явыз вирус белән турыдан-туры тәэсир иткән дусларыбыз һәм җәмгыятьләребез белән. Сез беркайчан да онытылмассыз.
Алайса, ни өчен быелгы пандемиядә эшләү өчен иң яхшы урыннар бар? Ни өчен без быел башында ябылган һәм приютлар туктап торган вакытта номинацияләр һәм хезмәткәрләр соравы белән алга барырга? Нигә? Чөнки без яңалыклар оешмасы буларак хөрмәтне дәвам итү безнең бурычыбыз дип саныйбыз. күренекле оешмалар һәм 15 ел рәттән иң зур активларына, хезмәткәрләренә тугрылыкларын хуплыйлар.
Чынлыкта, бу шундый вакыт - янгынга яки рецессиягә караганда катлаулырак вакыт - компанияләр үз хезмәткәрләренә булышу өчен уеннарын көчәйтәләр. Эшләгәннәре өчен бүләкләнергә тиешләр.
Билгеле, күп оешмалар безнең белән килешә, быел рекордлы 114 җиңүче, шул исәптән тугыз беренче җиңүче һәм җиде махсус 15 тапкыр җиңүче, 2006 елдан бирле программада катнашкан.
6700 хезмәткәргә якын тикшерү тәмамланды. Бу 2019 рекордыннан түбән, ләкин ерак эшнең элемтә проблемаларын һәм катлаулы икътисади проблемаларны исәпкә алып тәэсирле.
Быелгы канәгатьләнүне тикшерүдә, хезмәткәрләрне җәлеп итүнең бер чарасы: уртача балл 4,39 дан 5,50кә күтәрелде.
Берничә компания хезмәткәрләрне тикшерүдә 100% катнашулары турында хәбәр иттеләр, алар "иң яхшы эш урыннарын" хезмәткәрләрне җәлеп итү һәм бик авыр вакытта әхлак булдыру механизмы итеп күрергә тәкъдим иттеләр.
2020-нче елда эшләү өчен иң яхшы урыннар турындагы бу фактлар безгә күрсәтә, йөзләгән хезмәткәрләр язган рецензияләрдән күренгәнчә, пандемия барлык аспектларны ассызыклаганга күрә, бу 114 оешма үз хезмәткәрләре белән тора. - Чынлыкта, бик җепле - аларның бизнесы.
Номинация процессы узган яз башында башланды, аннары җәй башында хезмәткәрләрне мәҗбүри аноним тикшерү һәм июль һәм август айларында соңгы сайлау.
WSJ редакциясе хезмәткәрләрне тикшерү нәтиҗәләре һәм катнашу, аңлатма һәм эш бирүче заявкалары нигезендә сайлана. Сәяхәт 23 сентябрьдә бүләкләү чарасында тәмамланды.
Иң яхшы эш урыны 2006-нчы елда 24 җиңүче белән башланды. Аның күзаллавы - күренекле эш бирүчеләрне тану һәм эш урыннарындагы иң яхшы тәҗрибәләрне күрсәтү. Эшләр шул вакыттан алып бара, җиңүчеләр саны икеләтә, аннары тагын икеләтә.
Быелгы мактаулы исем төрле өлкәләрдән 19,800гә якын эшче һәм зур һәм кече эш бирүчеләр.
Бу 15 ел эчендә без бу премиянең никадәр мөһимлеген белдек. Ләкин премия үзе эшләү өчен иң яхшы урыннарның бер өлеше генә.
Зуррак, озак вакытлы кыйммәт хезмәткәрләрнең аноним җавапларында тора. Дөрес кулланылса, бу җавап оешмага кайда яхшы эшләгәнен һәм кайда яхшыртыла алуын әйтә ала. Бу исем хезмәткәрләрне җәлеп итү һәм саклау өчен кыйммәтле корал булып кала.
Безнең алып баручылар Нельсон, Алмашлык банкы һәм Кайзер Перманенте һәм безнең антитритер, Trope Group исеменнән без җиңүчеләребезне котлыйбыз.
Adobe Associate-ның 43 хезмәткәре шәхси җаваплылыкка игътибарлы, күңелле, күтәренке, профессиональ эш атмосферасы белән ләззәтләнә.
Төзелеш, җир тикшерү, чистарту сулары һәм җир планлаштыру компанияләре өчен эш урыннары шулай ук профессиональ үсешне үстерәләр, һәркемгә хөрмәт белән карыйлар, сәламәт тормыш-көнкүреш балансын саклыйлар.
"Без клиентлар, командалар һәм бөтен оешма өчен иң мөһиме булган нәрсәләргә ирешү өчен, игътибарыбызны читкә юнәлтү культурасын булдырдык," диде Президент һәм Генераль директор Дэвид Браун. "Монда һәркем үзеннән зуррак нәрсәнең өлешен тоя, һәм һәркемнең сүзләре бар. ничек без клиентларның ихтыяҗларына иң яхшы хезмәт күрсәтә алабыз. "
Эш көннәрендә яки компания җыелышларында бер-ике көлү бик сирәк түгел - бу факультатив - ләкин анда бик яхшы катнашалар. Компания иганәче чараларында боулинг төннәре, спорт вакыйгалары һәм ачык йортлар, шулай ук җәйге яллар, җомга иртәнге ашлар, һәм туган көн һәм Раштуа кичәләре.
Эшчеләр уңай, динамик һәм дустанә эш урыны белән танылган, хезмәттәшләре белән эш авырлыгын күтәрүдә бер-берсенә булышучы компанияләре белән горурланалар.
Adobe Associates кыргый янгын корбаннарына аякка басарга ярдәм итүне өстенлекле итте. Барлык тармаклар да янгынны реконструкцияләү проектларына үз өлешен керттеләр, бу процесс әле дә дәвам итә һәм күп янгын корбаннары гадәти хәлгә кайту өчен көрәшәләр. (Winnersиңүчеләр исемлегенә кире кайту)
1969-нчы елда оешкан бу өченче буын гаилә бизнесы Көнбатыш Яр буендагы коммерция һәм югары дәрәҗәдәге торак алюминий һәм ишек базарларына махсус продуктлар тәкъдим итә. Бу Вакавильда урнашкан һәм 110 хезмәткәре бар.
"Бездә үзара ярдәм күрсәтүче, ышанычны арттыручы, тырышлыклары өчен хезмәткәрләрне бүләкләүче һәм эшчеләрнең эшләренең мәгънәле булуын тәэмин итүче бик яхшы культурабыз бар," диде Бертрам ДиМауро. "Без тәрәзәләр генә ясамыйбыз;без кешеләрнең әйләнә-тирә дөньяны ничек кичерүләрен көчәйтәбез.
Карьера үсеше - төп өстенлек, һәм без хезмәткәрләрдән нәрсә эшләргә теләгәннәрен һәм карьераларының үсүен ничек теләгәннәрен сорыйбыз.
Кешеләргә ярдәм итү һәм аңлау белән эшләү гомерлеккә дәвам итәчәк бәйләнешне һәм профессиональ үсешне үстерә. ”
Квартал безнең белән күренекле талант (LOOP) очрашулары үткәрелә, анда компания яңалыклары алмашыла һәм яңартыла, һәм хезмәткәрләр танылган урында.
Компаниянең CARES комитеты квартал саен җәмәгать хәйрия акциясенә иганәче бирә, мәсәлән, азык-төлек банкы өчен консервланган ашамлык, 68 сәгатьлек ачлыкны туктату, мәктәпкәчә рюкзак чарасы һәм кыйналган хатын-кызлар өчен куртка коллекциясе.
"Куркынычсыз, дустанә һәм инклюзив атмосфера тәэмин итү, анда хезмәткәрләр безнең белән үсә һәм безнең көчебез, хөрмәтебез, сафлыгыбыз, җаваплылыгыбыз, клиентларга хезмәт күрсәтү һәм без башкарган һәрнәрсәдә иң яхшы кыйммәтләр белән яши ала", Seamus хуҗалары Анна Кирчнер, Сара Харпер Поттер һәм Томас Поттер әйтте.
Күпчелек хезмәткәрләр өйдән эшли алды, завод роллары көйләнде, эшчеләр арасында алты фут ара, һәм бер хезмәткәр көн дәвамында чистарта, ишек такталары һәм яктырткычлар кебек югары сенсорлы урыннарга игътибар итә ”, - дип күзәтте хезмәткәр.(җиңүчеләр исемлегенә кайту)
1988-нче елдан органик азык-төлек пионеры, Эми GMO булмаган глютенсыз, вегетариан һәм вегетариан ризыклары буенча махсуслаша. Компаниянең 931 хезмәткәре (46% этник азчылыклар һәм хатын-кызлар) сәламәтлек, куркынычсызлык һәм иминлек шартларында эшли. хезмәткәрләре.
"Без гаилә бизнесы булуыбыз белән бик горурланабыз, максатлар һәм кыйммәтләр белән эшләнәбез, анда безнең хезмәткәрләр беренче байлыгыбыз булып күренә, һәм аларның бизнеска катнашуы һәм тугрылыгы аның уңышында бик мөһим", диде Президент Кавиер Ункович.
Эми Гаилә Сәламәтлек Centerзәге, Санта-Розадагы компания объектына янәшә урнашкан, шулай ук телемедицина, сәламәтлекне яхшырту дәресләрен тәкъдим итүче җирле агентлык аша барлык хезмәткәрләргә һәм партнерларга сәламәтлек тренеры бирә. Эшчеләр комплекслы медицина планына язылырга һәм компания өчен стимуллар ала алалар. түләүне тулысынча түләгез.
COVID-19 пандемиясе вакытында җирле җәмгыятьләргә булышу өчен, Эми җирле азык-төлек банкларына якынча 400,000 аш, 40,000 маска һәм 500-дән артык бит калканнары бүләк итте.
Бинага керер алдыннан, барлык хезмәткәрләр җылылык күзәтү аша температураны тикшерәләр. Шәхси саклагыч җайланмаларга (колак кашыклары, чәч ятьмәләре, перчаткалар һ.б.) өстәп, һәркем һәрвакыт битлек һәм күзлек киеп йөрергә тиеш.
Азык-төлек производствосындагы үзгәрешләр эшчеләргә күбрәк урын бирә торган продуктларга өстенлек бирә. Барлык урыннарны һәм югары кагылышлы урыннарны чистартыгыз. Маскалар һәм кул санитизаторы булган пакетлар өйгә җибәрелде.
“Эми ноутбуклар һәм IT белән тәэмин итте, безгә өйдә урнаштырырга булышты.65 яшьтән узган яки сәламәтлеге куркыныч астында булган кешеләргә хезмәт хакының 100 проценты булганда калырга куштылар, - диде берничә эшче. - Без Эми өчен эшләвебез белән горурланабыз.(җиңүчеләргә кайту)
Төньяк Бей Бизнес Журналының редакциясе берничә критерий нигезендә Төньяк Бейда эшләүнең иң яхшы урыны итеп сайланган компанияләрне анализлады, шул исәптән эш бирүчеләрнең заявкалары, хезмәткәрләрне тикшерү бәяләре, җаваплар саны, компания күләме, идарә итү һәм идарә итмәү җаваплары. , шулай ук хезмәткәрләрнең язма аңлатмалары.
Төньяк Бейдан барлыгы 114 җиңүче чыкты. 6600 дән артык хезмәткәр сораштырды. Иң яхшы эш урыны номинацияләре мартта башланды.
Бизнес журналы аннары тәкъдим ителгән компанияләр белән элемтәгә керде һәм аларны компания профильләрен җибәрергә һәм хезмәткәрләрдән он-лайн сораштыруны сорарга чакырды.
Компанияләр заявкаларны һәм анкеталарны тәмамлау өчен июнь һәм июль айларында якынча 4 атна бар, компания күләменә карап минималь җаваплар кирәк.
Employeesиңүчеләргә 12 августта хезмәткәрләрнең заявкаларын һәм онлайн җавапларын анализлаганнан соң хәбәр иттеләр. Бу җиңүчеләр 23 сентябрьдә виртуаль кабул итүдә хөрмәтләнәчәк.
2000 елдан башлап, Анованың 130 хезмәткәре, педагоглары һәм клиникистлары аутизм һәм Аспергер синдромы һәм башка үсеш проблемалары булган студентларның тормышын үзгәртү миссиясендә торалар, кечкенә балачактан ук урта мәктәпкә кадәр студентлар белән бергә күчү планын тәмамлау өчен бергә эшләгез. .Тинар идарә итүнең 64 проценты азчылыклар һәм хатын-кызлар.
"Без аутизм белән тормышка ияләшергә ярдәмгә мохтаҗ балалар һәм гаиләләр өчен бәхетле балачак булдырырга булышабыз," диде генераль директор һәм нигез салучы Эндрю Бейли. "Бала тормышы траекториясен депрессиядән, борчылудан уңышка һәм бәхеткә үзгәртүдән зуррак миссия юк.Барысы да мәктәптә, дөнья дәрәҗәсендәге укытучылар һәм аутизм белемендә терапевтлар белән башлана.
Анованың тәҗрибәсе, бетмәс мәхәббәте һәм балаларыбызга бирелгәнлеге озакка сузылган неврологик үзгәрешләргә һәм яшь нейродиверс яшь гражданнарның гаҗәеп берләшмәсенә китерде. "
Төп өстенлекләргә өстәп, хезмәткәрләр юмарт ял һәм ял вакыты, очрашулар, сәяхәт һәм популяр мөмкинлекләр, сыгылучан графиклар алалар. Бу шулай ук укытучы һәм терапевт стажировкаларын һәм омтылган клиникларга бонуслар тәкъдим итә, диде компания.
Персонал мәктәп елында шашлык-шашлык үткәрделәр һәм берничә парадта һәм бәйрәм бәйрәмнәрендә катнаштылар, шул исәптән Кеше йөгереше, Роза Парады, Алма чәчәкләре парады, һәм Сан-Франциско Гигантлары аутизмга каршы төн.
Искиткеч кимчелекләргә карамастан, мәсәлән, 2017-нче елда янгын, электр энергиясе өзелү һәм ябылу аркасында безнең мәктәпләрнең күбесен югалту, һәм хәзер COVID-19 һәм читтән торып уку кирәклеге, безнең миссиягә юнәлтелгән оешма өчен эш гаҗәп. "(җиңүчеләр исемлегенә кайту)
2006 елдан ук, эксперт киңәшләренә, махсуслаштырылган программаларга һәм персональләштерелгән кадр чишелешләренә игътибар итә.
Компания үзенең 35 хезмәткәренең махсус шартлары турында кайгырта, аларның кертемнәре таныла һәм бәяләнә.
“Безнең генераль директор һәм башкаручы директоры Джо Геновесе компаниягә урын-җир заказы буенча кушылды.
Пост вакыты: 24-2022 май