Беренче чиратта, безнең уйларыбыз һәм өметләребез бу явыз вирустан турыдан-туры зыян күргән дусларыбыз һәм җәмгыятьләребез белән. Сез беркайчан да онытылмаячаксыз.
Ни өчен быелгы пандемия вакытында эшләү өчен иң яхшы урыннар? Ни өчен без быел ябылган идек, ә приютлар туктап калганда, номинацияләр һәм хезмәткәрләр турында сораулар бирүне дәвам итәргә? Ни өчен? Чөнки без яңалыклар оешмасы буларак, күренекле оешмаларны хөрмәтләүне дәвам итү һәм аларның иң зур байлыгы - хезмәткәрләренә тугрылыгын 15 ел рәттән хуплау безнең бурычыбыз дип саныйбыз.
Чынлыкта, нәкъ менә шундый вакытларда - урман янгыннарыннан яки рецессиядән дә авыррак вакытларда - компанияләр үз хезмәткәрләренә ярдәм итү өчен үз эшләрен көчәйтәләр. Алар эшләгән эшләре өчен бүләкләнергә тиеш.
Әлбәттә, күп оешмалар безнең белән килешә, быел рекордлы 114 җиңүче булды, шул исәптән тугыз беренче тапкыр җиңүче һәм 2006 елдан бирле программада катнашкан җиде махсус 15 тапкыр җиңүче.
6700гә якын хезмәткәр арасында сораштыру үткәрелде. Бу 2019 елгы рекордтан түбәнрәк, ләкин дистанцион эшләү белән бәйле коммуникация кыенлыкларын һәм җитди икътисади кыенлыкларны исәпкә алганда, гаҗәеп.
Быелгы канәгатьлек тикшеренүендә хезмәткәрләрнең җәлеп итүчәнлеген күрсәтүче бер күрсәткеч: уртача балл 5тән 4,39дан 4,50гә кадәр күтәрелде.
Берничә компания хезмәткәрләр сораштыруларында 100% катнашу турында хәбәр итте, бу алар "эшләү өчен иң яхшы урыннар"ны бик авыр вакытларда хезмәткәрләрне җәлеп итү һәм рухны күтәрү механизмы буларак күрәләр дигәнне аңлата.
2020 елда иң яхшы эшләр урыннары турындагы бу фактлар безгә, йөзләгән хезмәткәр тарафыннан язылган рецензияләрдән күренгәнчә, пандемия аларның бизнесының барлык аспектларын да ассызыклаганда, бу 114 оешма үз хезмәткәрләрен яклый икәнен күрсәтә — чынлыкта, бик катлаулы.
Номинацияләр бирү процессы узган яз башында башланды, аннан соң җәй башында хезмәткәрләр арасында мәҗбүри аноним сораштыру һәм июль һәм август айларында соңгы сайлап алу үткәрелде.
WSJ редакциясе хезмәткәрләре хезмәткәрләрнең сораштыру нәтиҗәләре һәм катнашуы, комментарийлар һәм эш бирүчеләрнең гаризалары нигезендә сайлана. Сәяхәт 23 сентябрьдә бүләкләү тантанасы белән тәмамланды.
"Иң яхшы эш урыны" конкурсы 2006 елда 24 җиңүче белән башланган. Аның максаты - күренекле эш бирүчеләрне билгеләү һәм эш урынындагы иң яхшы тәҗрибәләрне күрсәтү. Шул вакыттан бирле эшләр яхшы бара, җиңүчеләр саны икеләтә, аннары тагын икеләтә арта.
Быелгы бүләкләнүчеләрнең саны тарихтагы иң югары күрсәткечне тәшкил итә - төрле өлкәләрдән һәм зур һәм кечкенә эш бирүчеләрдән якынча 19,800 хезмәткәр.
Шушы 15 ел эчендә без бу бүләкнең ни дәрәҗәдә мөһим икәнен аңладык. Ләкин бүләк үзе эшләү өчен иң яхшы урыннарның бер өлеше генә.
Озак вакытлы әһәмият хезмәткәрләрдән аноним кире элемтәдә ята. Дөрес кулланылганда, бу кире элемтә оешмага кайда яхшы эшләвен һәм кайда яхшыртырга мөмкинлеген күрсәтә ала. Һәм бу исем хезмәткәрләрне җәлеп итү һәм саклап калу өчен кыйммәтле корал булып кала.
Безне берләштергән Nelson, Exchange Bank һәм Kaiser Permanente компанияләре, шулай ук андеррайтерыбыз Trope Group исеменнән җиңүчеләребезне котлыйбыз.
Adobe Associate компаниясенең 43 хезмәткәре шәхси җаваплылыкка юнәлтелгән күңелле, күтәренке кәефле, профессиональ эш атмосферасын ярата.
Төзелеш инженериясе, җир үлчәү, калдык сулар һәм җир планлаштыру компанияләре өчен эш урыннары да һөнәри үсешкә ярдәм итә, һәркемгә хөрмәт белән карый һәм эш белән шәхси тормыш арасында сәламәт балансны саклый.
"Без клиентларыбыз, командаларыбыз һәм бөтен оешмабыз өчен иң мөһим булган нәрсәгә ирешү өчен игътибарны читкә юнәлтүче факторларны җиңү мәдәниятен булдырдык", - диде президент һәм башкарма директор Дэвид Браун. "Монда һәркем үзен үзенекеннән дә зуррак нәрсәнең бер өлеше итеп хис итә, һәм һәркем клиентларыбызның ихтыяҗларын ничек иң яхшы рәвештә канәгатьләндерә алуыбыз турында үз фикерен әйтә ала."
Эш көннәрендә яки компания җыелышларында бер-ике тапкыр көлү гадәти хәл, ләкин хезмәткәрләр әйтүенчә, анда күп кеше катнаша. Компания тарафыннан оештырылган чараларга боулинг кичәләре, спорт чаралары һәм ачык ишекләр көннәре, шулай ук җәйге экскурсияләр, җомга иртәнге ашлар, туган көн һәм Раштуа кичәләре керә.
Хезмәткәрләр үз компанияләре белән горурланалар, алар уңай, динамик һәм дустанә эш урыны белән дан тоталар, хезмәттәшләр эш йөкләмәсен үтәүдә бер-берсенә ярдәм итәләр.
Adobe Associates янгыннан зыян күрүчеләргә аякка басарга ярдәм итүне өстенлекле бурыч итеп билгеләде. Барлык тармаклар да күп кенә янгынны торгызу проектларына өлеш керттеләр, бу процесс әле дә дәвам итә, һәм күп кенә янгыннан зыян күрүчеләр әле дә нормаль тормышларына кайту өчен көрәшәләр. (җиңүчеләр исемлегенә кайту)
1969 елда оешкан бу өченче буын гаилә бизнесы Көнбатыш яр буендагы коммерция һәм югары сыйфатлы торак алюминий һәм ишек базарларына махсус продуктлар тәкъдим итә. Ул Вакавиллда урнашкан һәм 110 хезмәткәре бар.
"Безнең үзара ярдәм күрсәтүче, ышанычны ныгытучы, хезмәткәрләрнең тырышлыклары өчен бүләкләүче һәм хезмәткәрләрнең үз эшләренең мәгънәле булуын аңлавын тәэмин итүче искиткеч мәдәниятебез бар", - диде президент Бертрам ДиМауро. "Без тәрәзәләр генә ясамыйбыз; без кешеләрнең әйләнә-тирә дөньяны ничек кабул итүләрен яхшыртабыз."
Карьера үсеше - иң мөһим өстенлек, һәм без хезмәткәрләрдән нәрсә белән кызыксынуларын һәм карьераларының ничек үсүен теләүләрен сорыйбыз.
Ярдәмчел һәм аңлаучан кешеләр белән эшләү гомер буе дәвам итәчәк элемтәләрне һәм һөнәри үсешне ныгыта.”
Квартал саен безнең белән элемтәгә керегез Күренекле талантлар (LOOP) очрашулары үткәрелә, анда компания яңалыклары белән уртаклашыла һәм яңартыла, шулай ук хезмәткәрләр таныла.
Компаниянең CARES комитеты квартал саен үткәрелә торган хәйрия акциясен финанслый, мәсәлән, азык-төлек банкы өчен консерваланган ризык җыю, 68 сәгатьлек ачлыкны туктату, мәктәпкә кайту өчен рюкзак белән бару һәм кыйналган хатын-кызлар өчен куртка җыю.
"Хезмәткәрләр безнең белән үсә һәм көч бирү, хөрмәт итү, намуслылык, җаваплылык, клиентларга хезмәт күрсәтү һәм башкарган һәр эшебездә югары сыйфат кебек кыйммәтләребез буенча яши алырлык, тәүлек әйләнәсе куркынычсыз, дустанә һәм инклюзив атмосфера тәэмин итәбез", - диделәр Seamus хуҗалары Анна Кирчнер, Сара Харпер һәм Томас Поттер.
"Күп кенә хезмәткәрләр өйдән эшли алдылар, заводтагы вазифалар хезмәткәрләр арасында алты фут ара калдырырлык итеп үзгәртелде, һәм бер хезмәткәр көне буе җыештыра, ишек тоткалары һәм ут сүндергечләре кебек еш кагыла торган урыннарга игътибар итә", - дип билгеләп үтте хезмәткәр. (җиңүчеләр исемлегенә кайту)
1988 елдан бирле органик азык-төлек өлкәсендә пионер булып торган Эми ГМО булмаган, глютенсыз, вегетариан һәм вегетариан ризыклары җитештерүгә махсуслаша. Компаниянең 931 хезмәткәре (46% этник азчылыклар һәм хатын-кызлар) хезмәткәрләрнең сәламәтлеге, куркынычсызлыгы һәм иминлегенә багышланган мохиттә эшли.
"Без гаилә бизнесы булуыбыз белән бик горурланабыз, максат һәм кыйммәтләр белән идарә ителәбез, хезмәткәрләребез безнең беренче байлыгыбыз дип санала, һәм аларның бизнеска катнашуы һәм тугрылыгы аның уңышы өчен бик мөһим", - диде президент Ксавье Ункович.
Компаниянең Санта-Розадагы бинасы янында урнашкан Эминың Гаилә Сәламәтлек Үзәге шулай ук барлык хезмәткәрләргә һәм партнерларга сәламәтлекне яхшырту дәресләре тәкъдим итүче җирле агентлык аша телемедицина, сәламәтлек буенча коучинг тәкъдим итә. Хезмәткәрләр комплекслы медицина планына языла һәм компаниягә франшизаны тулысынча түләргә ярдәм итә ала.
COVID-19 пандемиясе вакытында җирле җәмгыятьләргә ярдәм итү өчен, Эми җирле азык-төлек банкларына якынча 400 000 ризык, ә җирле медицина хезмәткәрләренә 40 000 битлек һәм 500 дән артык битлек бүләк итте.
Бинага керер алдыннан, барлык хезмәткәрләр дә термовизуализация аша температураны тикшерәләр. Шәхси саклану чараларыннан (колак тыгыннары, чәч челтәрләре, комбинезоннар, перчаткалар һ.б.) тыш, һәркем һәрвакыт битлек һәм күзлек кияргә тиеш.
Азык-төлек җитештерүдәге үзгәрешләр хезмәткәрләр арасында күбрәк ара калдыра торган продуктларга өстенлек бирә. Барлык урыннарны һәм еш кагыла торган урыннарны тирәнтен чистартыгыз. Битлекләр һәм кул дезинфекцияләүче матдәләр салынган пакетлар өйләргә җибәрелде. Эми шулай ук яхшы җитештерү практикасына, шул исәптән кулларны еш юуга һәм яхшы гигиенага буйсына.
"Эми безгә өйдә эшләргә ярдәм итү өчен ноутбуклар һәм мәгълүмати технологияләр бирде. 65 яшьтән өлкәнрәк яки сәламәтлек куркынычы астында булган кешеләрдән хезмәт хакларының 100 процентын алып торган хәлдә калырга сорадылар", - диделәр берничә эшче. "Без Эмида эшләвебез белән горурланабыз." (җиңүчеләргә кире кайту)
North Bay Business Journal редакциясе Төньяк-Бейда иң яхшы эш урыннары дип сайланган компанияләрне берничә критерий нигезендә анализлады, шул исәптән эш бирүчеләрнең гаризалары, хезмәткәрләрнең сораштыру рейтинглары, җаваплар саны, компания күләме, җитәкчелек һәм идарәгә карамаган җаваплар, шулай ук хезмәткәрләрнең язма комментарийлары.
Норт-Бейдан барлыгы 114 җиңүче чыкты. 6600 дән артык хезмәткәр арасында сораштыру үткәрделәр. Иң яхшы эш урыны өчен номинацияләр март аенда башланды.
Аннары The Business Journal газетасы тәкъдим ителгән компанияләр белән элемтәгә керде һәм аларны компанияләр турында мәгълүмат бирергә һәм хезмәткәрләрдән онлайн сораштыру тутырырга сорарга чакырды.
Компанияләрнең июнь һәм июль айларында гаризалар һәм сораштырулар тутыру өчен якынча 4 атна вакыты бар, компаниянең зурлыгына карап, минималь җаваплар саны таләп ителә.
Хезмәткәрләрнең гаризалары һәм онлайн җаваплар анализланганнан соң, җиңүчеләр 12 августта хәбәр ителде. Бу җиңүчеләр 23 сентябрьдә виртуаль кабул итүдә хөрмәтләнәчәк.
2000 елдан бирле Anova компаниясенең 130 хезмәткәре, педагоглары һәм клиник табиблары аутизм, Аспергер синдромы һәм башка үсеш проблемалары булган укучыларның тормышын үзгәртү миссиясен башкаралар, балачактан алып югары мәктәпкә кадәр укучылар белән эшлиләр. Күчү планын тәмамлау өчен 22 яшькә кадәр бергә эшлиләр. Азчылыклар һәм хатын-кызлар югары җитәкчелекнең 64 процентын тәшкил итә.
"Без аутизм белән авыручы балалар һәм гаиләләр өчен бәхетле балачак тудырырга ярдәм итәбез", - диде компаниянең баш директоры һәм нигез салучысы Эндрю Бэйли. "Баланың тормыш юлын депрессия һәм борчылудан уңышка һәм бәхеткә үзгәртүдән дә зуррак миссия юк. Барысы да мәктәптән башлана, аутизм буенча белем бирүдә дөньякүләм укытучылар һәм терапевтлар катнаша.
Анованың тәҗрибәсе, балаларыбызга булган мәңгелек мәхәббәте һәм фидакарьлеге озакка сузылган неврологик үзгәрешләргә һәм нейротөрле яшь гражданнарның гаҗәеп җәмгыятенә китерде.
Төп өстенлекләрдән тыш, хезмәткәрләр мул ял һәм ял вакыты, очрашулар, сәяхәт һәм вазифа күтәрелү мөмкинлекләре, шулай ук сыгылмалы график алалар. Компания шулай ук укытучылар һәм терапевтлар өчен стажировкалар һәм клиник табиб булырга теләүчеләр өчен бонуслар тәкъдим итә, дип хәбәр итә компания.
Хезмәткәрләр уку елы ахырында барбекю ясадылар һәм берничә парадта һәм бәйрәм чараларында катнаштылар, шул исәптән Кешелек расасы, Роза парады, Алма чәчәге парады һәм Сан-Франциско Гигантлары аутизм турында мәгълүмат бирү кичәсендә.
2017 елда янгыннар, электр энергиясе өзелү һәм ябылулар аркасында мәктәпләребезнең күбесенең юкка чыгуы, хәзер COVID-19 һәм дистанцион укытуга ихтыяҗ кебек гаҗәеп уңышсызлыкларга карамастан, безнең миссиягә юнәлтелгән оешма өчен эш гаҗәеп.” (җиңүчеләр исемлегенә кайту)
2006 елдан бирле Arrow эксперт киңәшләренә, шәхсиләштерелгән программаларга һәм шәхсиләштерелгән HR чишелешләренә игътибар итә.
Компания үзенең 35 хезмәткәренең махсус шартлары турында кайгырта, аларның өлеше таныла һәм бәяләнә.
"Безнең генераль директор һәм башкарма директор Джо Дженовез компаниягә беренче көнне үк урында бирелгән заказ буенча кушылды."
Бастырылган вакыты: 2022 елның 24 мае